TA的每日心情 | 开心
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java自学网（www.javazx.com）-java论坛，java电子书推荐：《 告别失控 软件开发团队管理必读》+ g" ?5 T7 L. l9 ?, \, a; d
java电子书推荐理由：软件开发常常难以管理。新闻中充斥着各种项目计划拖延与预算超支的悲剧故事。虽然在开发过程中引入一些正式的规范状况能得到改善，但没有哪种手段完全解决了问题。投入了这么多时间和资金来加强对软件开发的控制，为何仍然如此难以控制？在本书中，Mickey W. Mantle和Ron Lichty通过一个简单的观察发现回答了这个困扰已久的问题：首先必须让程序员和软件团队变得可控。也就是说，你需要先理解你的员工 如何招聘、激励他们，并带领他们开发和交付杰出的产品。Mantle和Lichty总结了他们合起来超过70年的软件开发管理经验，并结合其他成功管理者的洞见和智慧，为需要为了成功交付软件来管理员工与团队的你提供了充分的指导。不论你是软件管理新手还是老手，还是已经有多年经验，都会欣赏本书中丰富的实用知识和实践工具。/ o! ~: _6 h/ V) ^/ `# u
8 D2 K1 q. ? B作者：米奇 W.蒙托 Mickey Mantle 罗恩 利克蒂
; K) _7 [: b) U) D! A出版社：人民邮电出版社
3 D3 q8 O1 `2 E( A+ B出版时间：2016-06-01
, D8 E9 w) F% C% K0 W书籍价格：46.60元
/ F" w) y$ o$ D* k- j
+ P5 r+ H# K) u, C2 B
# ^& F2 Z+ J! e0 V6 h6 D+ h: A" N; h' {1 U3 e- D' ]9 X6 I( F
8 y5 V3 F3 y5 d5 F/ d
java电子书目录：4 l) e+ S, ~( S; k
第1章 程序员为何难以管理 10 T- F8 R1 Z; j% S9 p0 K4 L: j/ m
/ ?, g6 g4 v7 L0 ^. D( z2 h
1.1 程序员都做什么 3) I: g v" j5 C4 N* j* P6 S
; x1 u8 K+ t, Q1 G f6 P7 `
1.2 成功的程序设计经理为什么难当 6. V% }" ]/ @+ \0 w0 C: T, u1 L6 G
- k- ~6 L& \( j
第2章 理解程序员 8# G3 J% {' M# F7 d9 O. ^ z* `; J
" |2 A. B7 U) q) d2.1 程序设计工种 9
6 U( G+ d$ h$ Z2 N0 h' F+ D4 W8 \# {: r* Y
2.1.1 客户端程序员 9
+ Z; x/ i2 s/ @( Q- I1 f9 y: `8 q, ~ w) K5 R% k1 _
2.1.2 服务器程序员 10- X2 G" K: |# X
$ `1 W5 d8 n) {! _
2.1.3 数据库程序员 10: ~8 w j* b4 E' ^
8 v& `; T/ E% m
2.1.4 Web开发人员及其他脚本编写者 11) s5 h8 d" m) b' T
/ n8 o2 j! e% I$ [8 G/ g2 ~2.2 程序员的类型 11
, |* p. Z( }" ]7 H% r5 x9 B- U8 i/ G) y! ^- B
2.2.1 系统工程师/架构师 12
) N" v0 w( l( s( Q: ^5 o m, b" m$ t! e% ~' F8 I
2.2.2 系统程序员 12, A7 [6 D# U& d
' u7 o! I o& o* t2.2.3 应用程序员 13" Y# _7 b3 ]8 Z- W7 B
. | a' }( h6 V; N6 \; W# K( O( P# }: g
2.2.4 非真正意义上的程序员 13
/ N" B8 t7 z9 e3 ?
! \+ `' y9 h" g0 o3 P8 Y, A2.3 领域知识 14 g' I8 K) B5 v! {/ j
+ A( ?8 c5 q: I6 I- b2.4 程序员的工作要求与能力 14
\, C: j: U( w/ g7 f6 q j5 k* p: O% x" J
2.5 工作地点与关系 18, b( |6 P) r5 M0 p2 r: B
& ]8 @% ?3 @4 n# U2.5.1 内部雇员 186 y* L+ @: R' a' b
+ P7 J' a5 P+ s: C9 h9 `1 D# j2.5.2 远程雇员 19* P1 B% i% @' O, m
# m: R3 V& A! M! f% ^( ?2.5.3 合同工 19
7 [; o% ? f% s& G& e7 d6 U, K1 I, q* o# A: ?) @
2.5.4 合同管理团队和外包公司 20" ~ ]; B Z7 m* e$ r
( Q# }+ `' s- O
2.6 代系特点 204 N7 O3 B" n# M1 ?3 |* m1 P
i) m0 i0 ^# I8 o2.7 个性特点 221 M4 l$ _; s% g1 ^% j) P* b0 T
+ A9 J% } q7 g2.7.1 左脑型的人与右脑型的人 23
3 u! I! L& N6 @: m$ ^' y) l
: ^7 Q. l% M& C8 s$ E2.7.2 夜晚型的人与白天型的人 24+ S1 n7 q( U4 o- J1 D
) @7 ]$ _5 L4 l( Z; \# |
2.7.3 “牧童”与“农民” 25
4 i& }* I- L2 ^- c
, ?3 _/ ~2 b2 V! {6 I2.7.4 英雄 25) C% }% V- Y) A9 g
( F! d+ | r8 o$ S2.7.5 内向的人 26
/ x# R+ Q7 K; n8 @1 M2 p Z, n' T* e% b& y, v6 t' V# f- t( _: W
2.7.6 愤世嫉俗的人 26
8 x4 z2 V( b: m" R
X! j% }$ x" |( a4 m! @+ Y5 j2.7.7 奇葩 270 o W* K$ [( m8 O. k
* N; v ?; w( Y, y/ O
2.8 小结 27
1 V% L+ Z2 q2 R
# ^$ |3 H9 Y3 E0 v2 T2.9 工具 27$ w! W5 X3 \: l' x$ F c7 Z" k
' h: C8 c, _7 ^, f" G第3章 寻找并招聘优秀的程序员 283 F. j4 N/ X! r$ f9 M0 p
4 F2 @) [9 }- Q3.1 确定要招聘哪种程序员 30
% J& V$ q: {" `3 }8 M Q
5 u4 V# c* P: v1 O9 @3.2 编写职位描述 32
! N2 M, v" q6 f& S) I( ~ A8 F" G- X) q+ o% s' x& X& }
3.3 推销职位 35
6 h- j3 X3 A( {2 e0 M1 \2 R& k3 `8 u2 J5 x
3.4 招聘全职雇员 371 ]+ W- L5 v8 K, f
. V! J, Z) X- \7 f0 s; p3.4.1 持续不断地招聘 37
9 e. f, p9 _1 C( m2 P2 I G$ M e# h1 u" C: Y
3.4.2 招聘预算 385 C9 n+ T( j2 Z9 Z- I2 a- q# N
* e/ m: V/ J2 |+ A+ z# T
3.4.3 招聘案例分析 40
$ m/ J& M" G9 O$ [5 f
5 Z' @) m) x q: S2 ]3.4.4 雇员推荐 41) @+ a4 Q% X7 j& _7 F: G
; ]# Y7 z1 i7 F ~: |0 H3.4.5 高效的招聘 43
/ S; b, w6 Z9 P- _9 o
4 }" ~! p" \/ _: d3.4.6 招聘秘诀 43
% v6 \# _/ w: [3 C+ w. O- ~- F' G% ^/ q' V
3.5 招聘合同工 45
/ K" P/ X) Z! {/ H$ l
' l \" O0 V* j! o2 s3 V3.6 审查简历 46
6 O9 ~7 c u& {- O4 J$ [- N6 O& U2 W- ?+ ] i# t. ?
3.7 缩小范围 48, N% Y2 n) | j6 f
3 t) Y, E, X6 v( q4 m
3.8 准备面试 49
5 Z5 S4 { {2 A) o; n5 T8 x2 M
& m: ]4 c0 r2 m4 a) M3.9 面试 54
: i2 B9 ^: |! t# N0 a4 \$ j" z5 ^8 { B2 r6 f( N9 u: H: x
3.10 做出雇用一个程序员的决定 59 E, b1 a: u+ }9 c
: ~9 U- k$ H6 G/ D0 n. |; P3.11 给程序员发合适的录取通知 624 D. h' j8 e1 ^& I
8 D$ S0 e, Y9 G& @
3.12 跟进直到程序员答应 67
; u4 Q* s, s2 }* T
) J7 f, X! \0 g% Q+ ^% f3.13 小结 680 O3 b9 v, |$ J; i
B2 \: J6 Q$ u# C3 l3.14 工具 68
0 R, n& T' I! N# ?9 U5 d; Q
* n% z3 Z. y/ e# i第4章 帮助新员工顺利入职 69
4 g0 g# }6 `& l6 y7 m- F8 R$ b. ` C0 R) b% b% E0 g) `: t
4.1 引导员工尽早入职 69
% N/ p& g; `0 g# g+ k
$ D" y! ^! p) X; y) A) @4.2 为新员工的到来做准备 710 p- I; Q5 [& H! g! R9 e; z9 I
2 N0 \2 ~* n8 [4 I5 X _
4.3 介绍 76) E/ T# `7 E' z& M
3 b- C3 Y) Q& ]# P! d" M
4.4 确保成功 773 B4 x9 f7 w' O
+ Z4 y& Q" S3 p2 _0 }: c- q
4.5 最初的预期 78
; y6 T( n% e) c! ?# G) D' J$ x- S& @- [& t
4.6 小结 81 c" d. m r8 g! i
& @& k/ H: v4 f% g s4.7 工具 814 f) G6 T# C, V1 M8 e4 }
' m) E7 Z$ C* x- d: F4 g9 T3 u8 {第5章 成为高效的程序设计经理：向下管理% ^% F- r6 n. G. x6 h1 e3 F" S1 a. J
- q+ K, @' m% j' ?4 S. D
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发表于 2019-3-21 00:23:00
