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4、课程:五层塔模型&技能要求(上).15、技术能力—基础知识(二).mp4$ {, `- j n0 Y" ~
4、课程:五层塔模型&技能要求(上).1、进入新环境工作的策略(一).mp4
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5、课程:五层塔模型&技能要求(中).1、课程回顾.mp4
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5、课程:五层塔模型&技能要求(中).7、技术能力—新技术好奇心.mp4
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7、课程:技术技能梳理(上).13、算法.mp42 W3 y$ t) J6 ~
7、课程:技术技能梳理(上).1、课程回顾(一).mp4
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7、课程:技术技能梳理(上).3、基础知识—计算机组成原理(一).mp46 p! ]/ w9 B7 F
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7、课程:技术技能梳理(上).5、基础知识—计算机组成原理(三).mp4
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7、课程:技术技能梳理(上).7、基础知识—计算机组成原理(五).mp4
( e/ J8 z' u: \/ h+ r& G7、课程:技术技能梳理(上).8、基础知识—操作系统(一).mp4
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8、课程:技术技能梳理(下).10、业务开发方向(一).mp4
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8、课程:技术技能梳理(下).17、存储、前端开发、移动开发.mp4
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8、课程:技术技能梳理(下).3、算法—排序(一).mp4
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: l( ]) j% L+ @3 p% F. R8、课程:技术技能梳理(下).5、算法—数据结构(一).mp4% n- f* W0 I, P4 N( V7 p
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8、课程:技术技能梳理(下).9、算法—动态规划(二).mp4
5 ]+ r& a* T$ r8 j' \) a9、课程:Agile&Scrum方法论(上).1、敏捷开发背景(一).mp4
) O, j) B9 r& B: R9、课程:Agile&Scrum方法论(上).2、敏捷开发背景(二).mp4
5 h3 E' S& j3 D9、课程:Agile&Scrum方法论(上).3、敏捷开发背景(三).mp4
+ p) d& E! K" F% g9 R( K9、课程:Agile&Scrum方法论(上).4、敏捷开发的方法、Scrum.mp4- a- ~ F1 o! p- o3 o, w9 X& {$ K
9、课程:Agile&Scrum方法论(上).5、Scrum历史、特点.mp4
! Y6 G$ {- a) T- A, L1 X9、课程:Agile&Scrum方法论(上).6、Scrum工作流程.mp4. X' l7 x: E& D
9、课程:Agile&Scrum方法论(上).7、Scrum框架概述.mp44 X. X3 {0 v+ ^# c
9、课程:Agile&Scrum方法论(上).8、Product Owner&The Scrum Master.mp4. ]" K# s+ \0 P) Y j2 X
9、课程:Agile&Scrum方法论(上).9、Scrum Team.mp4
; Z1 k1 a" A$ H10、课程:Agile&Scrum方法论(下).10、Pros&Cons(一).mp4
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10、课程:Agile&Scrum方法论(下).1、课程回顾.mp4! D0 {! M/ A+ N! v- I
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).2、Sprint Planning Meeting(一).mp4 D/ c$ l+ s1 ~- V9 I, S
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).3、Sprint Planning Meeting(二).mp45 p9 M" c# A( D- m
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).4、Sprint.mp4
8 y& i9 j9 n) f8 \) e) ?5 h4 F10、课程:Agile&Scrum方法论(下).5、Daily Scrum.mp4# h( [6 B' w; b# q7 r# \
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).6、Sprint Review Meeting.mp4% P- I3 u6 Z, S3 M8 ^; h
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).7、From Sprint Goal to Sprint Backlog.mp4" D. Q6 T3 `6 ?" t1 j/ j0 D
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).8、Sprint Backlog.mp40 p9 s2 d' a; ]6 B
10、课程:Agile&Scrum方法论(下).9、Scalability of Scrum.mp4; S" a! Y* R- Y9 W! u! W
11、课程:绩效考核(上).10、客户第一(一).mp4% }+ f6 w3 X' f" X
11、课程:绩效考核(上).11、客户第一(二).mp4
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6 M& Z/ Q, A: D11、课程:绩效考核(上).13、团队合作.mp4- @) W; Y6 ~3 ?6 q( U8 l
11、课程:绩效考核(上).1、课前答疑.mp4
& X4 [8 G0 X, k11、课程:绩效考核(上).2、课程回顾.mp4
# b0 Q5 v6 G/ ]0 Q; ^11、课程:绩效考核(上).3、绩效管理目的.mp4
" S5 V1 s8 E7 C9 r) ~11、课程:绩效考核(上).4、阿里巴巴绩效考核组成(一).mp4
_6 v { `5 ], D# q E5 ~+ n+ n# |# Q11、课程:绩效考核(上).5、阿里巴巴绩效考核组成(二).mp4$ S2 m! J( z/ J
11、课程:绩效考核(上).6、考核规则.mp40 W3 z8 e3 \+ y2 F8 R" ~5 q& l
11、课程:绩效考核(上).7、绩效管理流程(一).mp4
' `" K/ k8 [# J$ ]3 G) g1 ~0 z11、课程:绩效考核(上).8、绩效管理流程(二).mp4( d# ^- m" k" Y. G6 M0 }, s- K
11、课程:绩效考核(上).9、KPI举例.mp43 Q: \% t2 u: x8 t# {( p' @, a
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12、课程:绩效考核(下).11、敬业.mp4
3 N T- K* i9 o3 a& W12、课程:绩效考核(下).12、绩效考核结果对未来的影响.mp4- ` r- ^# i$ `- ]- p }5 i" ]
12、课程:绩效考核(下).13、问题解答.mp4
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12、课程:绩效考核(下).2、课程回顾.mp4& m% \) T: ^3 c7 p. L3 `" I
12、课程:绩效考核(下).3、团队合作(一).mp4% A! C* X) x+ T" a
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12、课程:绩效考核(下).5、拥抱变化(一).mp4
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12、课程:绩效考核(下).7、拥抱变化(三).mp4
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/ Y9 I0 Q p- r* `13、课程:绩效管理.10、职业选择的策略(一).mp4( d+ M! N- J/ M6 E, J- V; c
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8 C! ]3 B% s: b6 c13、课程:绩效管理.12、三向合作.mp4% I/ h9 Q2 w- g7 L
13、课程:绩效管理.13、设定自我发展的目标.mp4
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13、课程:绩效管理.15、经理人的作用.mp4# U( v8 O' X8 Y6 z0 v; m2 O
13、课程:绩效管理.1、课程回顾.mp4
# V1 J5 s& ~8 S% X1 i* U. p13、课程:绩效管理.2、人力资源战略.mp4" n$ A, h, W7 N6 r. H6 K
13、课程:绩效管理.3、绩效考核与报酬理念.mp4" K- q- ?2 @) X; S3 _5 \: z
13、课程:绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的.mp4
( S: f& k( s1 Y* }/ _+ @13、课程:绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标.mp4
0 A: ~- ~( t& c9 f4 L6 C13、课程:绩效管理.6、SMART目标及设定.mp4
M4 \" P1 ^' d$ k6 |2 O13、课程:绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作.mp4; y! ]. p! ~; t2 S! \/ J
13、课程:绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表.mp4
1 ] `/ K5 v6 ?13、课程:绩效管理.9、职业与专业的发展目标.mp4# N' m. a N( u; {) y2 @
14、课程:如何成为主管(上).10、行为学套路—从众(二).mp4
6 g% o2 B9 V7 i* V4 i5 X# e14、课程:如何成为主管(上).11、行为学套路—从众(三).mp40 J, s! r; w6 h5 N/ d; y: @" B3 h0 N
14、课程:如何成为主管(上).12、行为学套路—社会认同.mp4
; `+ K/ `# N ^0 u% D- ]14、课程:如何成为主管(上).1、理论基础.mp41 B$ p9 Y! Y g& A- \; W. T- x
14、课程:如何成为主管(上).2、科学管理.mp4
- }/ Y9 |: W2 h) D# p: k) R14、课程:如何成为主管(上).3、权力.mp4
( L" W, k p% Q( [+ f; a14、课程:如何成为主管(上).4、霍桑试验(一).mp4; ?6 k; e, w: k( x
14、课程:如何成为主管(上).5、霍桑试验(二).mp4
9 t _7 W8 \1 o- N9 P14、课程:如何成为主管(上).6、专家光环.mp4# b/ U0 [8 C# _5 r. P" H
14、课程:如何成为主管(上).7、案例(一).mp4( n& @3 I d% o# S* @: y6 N- V
14、课程:如何成为主管(上).8、案例(二)、个人魅力光环.mp4
% }+ r+ |7 G9 E. h14、课程:如何成为主管(上).9、行为学套路—从众(一).mp4: s* g6 P6 k( Z/ Z1 m) K7 v8 V& x
15、课程:如何成为主管(下).10、行为学套路—承诺和一致(二).mp4
: p8 @+ R5 C$ b7 ?. z. o" @15、课程:如何成为主管(下).11、行为学套路—承诺和一致(三).mp4( ~1 C+ |+ \% J1 v
15、课程:如何成为主管(下).12、行为学套路—短缺(一).mp4
% ^1 [) \/ {* W, {, h15、课程:如何成为主管(下).13、行为学套路—短缺(二).mp4
& x9 j- Y1 o2 L0 a! c* @! s15、课程:如何成为主管(下).1、课程回顾.mp4
3 F, p! c* X5 v7 Q& n& e# d3 L15、课程:如何成为主管(下).2、行为学套路—互惠(一).mp4
$ Q5 ]/ \" v6 {$ y15、课程:如何成为主管(下).3、行为学套路—互惠(二).mp4: |" x6 w8 ?$ O; w! u0 w$ m) B
15、课程:如何成为主管(下).4、行为学套路—互惠(三).mp4
# q; W* C6 M( T* L6 x15、课程:如何成为主管(下).5、行为学套路—互惠(四).mp42 R& v" q1 H$ v, ?0 L
15、课程:如何成为主管(下).6、行为学套路—互惠(五).mp45 h; l+ N1 ]7 K: a: q" [4 o
15、课程:如何成为主管(下).7、“拒绝+退让”模式(一).mp4
4 n% n& p" x r' f! }3 q( L15、课程:如何成为主管(下).8、“拒绝+退让”模式(二).mp4- p2 j" k4 D( i* @ E. N* N
15、课程:如何成为主管(下).9、行为学套路—承诺和一致(一).mp4
7 R$ L; a3 ]8 `+ ]% Z8 m7 h: ?16、课程:领导力(上).10、如何实践“客户导向”.mp4
2 E1 |: f/ V7 F" }( b8 Q16、课程:领导力(上).11、如何实践“有效沟通”(一).mp4- H5 I t" L9 E8 P9 d H
16、课程:领导力(上).12、如何实践“有效沟通”(二).mp46 w! L q; n7 Z! o3 p: ^1 w
16、课程:领导力(上).13、如何实践“演讲技巧”(一).mp4
( |, Y' ]1 r) f16、课程:领导力(上).14、如何实践“演讲技巧”(二).mp4
4 h6 R# x. _+ E16、课程:领导力(上).1、领导力模型(一).mp49 g: N q8 L& U- V& j2 a1 z4 x" C
16、课程:领导力(上).2、领导力模型(二).mp43 F& @9 U9 I) H+ `! _& _) x( }6 ~
16、课程:领导力(上).3、领导力模型(三).mp4
$ B' M t5 X! q& y1 p) F% V16、课程:领导力(上).4、领导力模型(四).mp4
0 |: ~/ ]/ A* ^( k. ~; J16、课程:领导力(上).5、21项领导力行为习惯总述.mp4, x A( E7 |% K5 l
16、课程:领导力(上).6、建立目标(一).mp4
& [1 N" G! T6 C+ ^/ d16、课程:领导力(上).7、建立目标(二).mp4
C2 X8 T+ p5 ]# Q8 g2 y6 h9 Y16、课程:领导力(上).8、实现卓越.mp4
4 I6 Q h. a" }' b& V& a3 e8 R16、课程:领导力(上).9、发展自我与他人、领导变革.mp4
- X) {' W$ T8 x1 y8 s: N17、课程:领导力(中).10、如何实践“解决问题”(二).mp4
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" e" k o7 y7 H& G# C' L, A+ F, \' D- q, u17、课程:领导力(中).12、总结答疑(二).mp4
) Y$ ?+ L' h6 z17、课程:领导力(中).13、总结答疑(三).mp48 A# j+ b) u" i3 ^7 J. a
17、课程:领导力(中).14、总结答疑(四).mp4; I# ]: u' ~: d( F/ S) m
17、课程:领导力(中).1、如何实践“战略思维”(一).mp4
2 z' D' N! f$ y. X4 w# Q17、课程:领导力(中).2、如何实践“战略思维”(二).mp47 E( F: \& l# }9 u; T) C; T1 K) p
17、课程:领导力(中).3、如何实践“制定决策”(一).mp4
- J- r8 }9 \- M) ^17、课程:领导力(中).4、如何实践“制定决策”(二).mp4
# A: R8 b T+ n& L7 A17、课程:领导力(中).5、如何实践“有效授权”.mp4
8 D( a3 _3 N8 l3 }# [% A0 g17、课程:领导力(中).6、如何实践“可信赖性”.mp4
# ]5 _0 U8 ~. s- [( W) f17、课程:领导力(中).7、如何实践“结果导向”.mp4
/ a+ ]7 _* @0 @8 |) k. ^17、课程:领导力(中).8、如何实践“诚信正直”.mp49 ~4 M/ f2 x& Z3 i
17、课程:领导力(中).9、如何实践“解决问题”(一).mp4
9 y9 V2 k( k6 d8 V1 Q9 K# ]3 C18、课程:领导力(下).10、如何实践“尊重他人”.mp4
4 y$ Y* s2 N3 Q C ^: u18、课程:领导力(下).11、总结答疑(一).mp43 q9 x" c& ^7 N+ I. m. i
18、课程:领导力(下).12、总结答疑(二).mp4
; Z9 N e6 F8 ]; Z: w18、课程:领导力(下).13、回顾与答疑.mp4 s- f# m# l7 s
18、课程:领导力(下).14、如何实践“变革管理”(一).mp4: \. Y/ O# x, |$ A
18、课程:领导力(下).15、如何实践“变革管理”(二).mp44 K$ s5 ^3 q: U
18、课程:领导力(下).16、如何实践“创新”.mp43 u q: a+ a5 S7 y. t# \$ ]! H# u! o6 \
18、课程:领导力(下).17、如何实践“激励承诺”.mp4
4 @( v: H2 y& s6 j7 c$ _# \18、课程:领导力(下).18、如何实践“组织智慧”、总结.mp4
d |+ E; a1 k m* ?18、课程:领导力(下).1、“有效沟通”相关问题解答.mp4) ?3 x* n$ q2 D9 M5 Y
18、课程:领导力(下).2、“诚信正直”相关问题解答.mp4: j4 _1 t1 ]; ^$ R. f. w
18、课程:领导力(下).3、“团队建设”相关问题解答(一).mp4$ ~ W. c$ P j- s0 h
18、课程:领导力(下).4、“团队建设”相关问题解答(二).mp4* M0 P7 K9 \7 [. H$ Y) k+ \
18、课程:领导力(下).5、如何实践“教练”.mp45 w4 d3 U' t% ~* r' l$ g% J9 F: c
18、课程:领导力(下).6、如何实践“自我管理”.mp4
, y3 R- w1 R/ ?: M18、课程:领导力(下).7、如何实践“倾听技巧”.mp4
- a8 t+ r* v* q0 l0 b18、课程:领导力(下).8、如何实践“团队建设”.mp4. N' R0 V7 X" S: j' M* h
18、课程:领导力(下).9、如何实践“时间管理”.mp47 | v5 ]( ?8 D6 d# X6 ^
19、课程:情商.10、认识自己—情绪失控(二).mp4
1 _' d0 B" e/ X% L2 `( E; @19、课程:情商.11、认识自己—自我意识.mp4
" c. J* D1 R1 A: X19、课程:情商.12、认识自己—述情障碍、“直觉”与决策、潜意识.mp40 s% ]% x: z5 W7 q1 j
19、课程:情商.13、管理自己—愤怒的原理.mp4
; L7 t7 J: M5 t" {2 w19、课程:情商.14、管理自己—愤怒的叠加.mp4) z! G" d" j( s" H: D
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: ^# }6 ]) r) ?0 \& B0 K- b& T19、课程:情商.15、管理自己—如何控制愤怒、忧虑.mp4
+ q5 U/ w5 F; V19、课程:情商.16、自我激励.mp4) b& |/ l n* m4 ^8 ?
19、课程:情商.17、认识别人、管理别人.mp46 t8 y: w. {/ J+ G: W. o
19、课程:情商.18、情商在管理中的应用(一).mp4. g6 F/ w8 S$ P& [& `* X
19、课程:情商.19、情商在管理中的应用(二).mp40 T' G. q' K% p" A# Y9 P
19、课程:情商.1、情绪.mp4
- `! ^5 Q, \$ e% q9 m2 g# N2 ^2 s* Q19、课程:情商.20、情商在管理中的应用(三).mp4/ p3 V! A& G1 Q! x3 N
19、课程:情商.2、情绪大脑(一).mp41 ~; m" F7 n3 `9 ?" v1 w; w
19、课程:情商.3、情绪大脑(二).mp40 s# @' n# A, Z9 J, c8 X2 }; ~7 i
19、课程:情商.4、情绪大脑(三).mp4
7 J& A5 a6 L* C; b1 O! j* a d8 |19、课程:情商.5、情绪大脑(四).mp4
1 C& l8 n3 ?' S4 _. Y- B& \% Q9 d19、课程:情商.6、什么是情商?.mp4
3 X" [- T3 \6 X% ^19、课程:情商.7、课程回顾总结(一).mp4
1 k* X- f) g0 R- e3 l$ T19、课程:情商.8、课程回顾总结(二).mp4: l3 S4 y! U; d/ }4 P& v# u
19、课程:情商.9、认识自己—情绪失控(一).mp4: O2 c4 m0 v. }9 R$ e: z4 g O4 V
20、课程:面试攻略.10、技术面试(一).mp41 M1 f& Y6 B L" U
20、课程:面试攻略.11、技术面试(二).mp4
4 r+ j; }" _3 x( U) k! A20、课程:面试攻略.12、HR面试.mp4
" u' M X) L- w+ t; C( Z+ b20、课程:面试攻略.13、AA面试.mp4
; Q: m0 G6 D, C$ f20、课程:面试攻略.14、寄语.mp4% C' F& x) K$ s
20、课程:面试攻略.1、简历.mp4
' m) T) [0 i+ {* P# i20、课程:面试攻略.2、简历的用途、简历简介.mp49 ?- p' O7 A9 K& y* U. j+ }5 ?( I
20、课程:面试攻略.3、如何写好简历简介.mp4; n1 P2 Y2 N* V+ I8 U2 W5 F0 k
20、课程:面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析.mp4
' k* N: t" ?+ j' F' p8 e20、课程:面试攻略.5、中、英文简历及案例分析.mp47 G1 }% D- _% |
20、课程:面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析(一).mp4
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! o5 {% g a9 @- A9 x! t$ H20、课程:面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析.mp4
0 Q; i/ f1 W$ @- Q- y F4 q, a7 @20、课程:面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析.mp4
3 X* [) @2 p; r, Y. l) f# i0 r2 i& c- |( U- n- {5 B
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